Ein Ziel: Potenzial freisetzen – skalierbar, messbar, menschlich.
Unser Angebot für Sie
„The most important thing about tools is that they help you do what you couldn’t do without them.“ – Steve Jobs
Strategien ändern sich schneller als die Tools, mit denen sie umgesetzt werden sollen. Teams sind überfordert oder unterfordert, Silos wachsen wie Unkraut, und statt echter Entwicklung gibt’s Jahresgespräche mit Copy-Paste-Zielen. Coachings gibt’s nur für die obersten 5 %, neue Prozesse versanden nach dem Kick-off, und im Alltag bleibt keine Zeit fürs Lernen – geschweige denn fürs gegenseitige Verstehen.
Was fehlt?
Strukturen für Entwicklung, die skalieren. Werkzeuge, die wirklich zu Teams passen. Formate, die aus passiven Mitarbeitenden aktive Mitgestalter machen.
Was passiert im Strategiemeeting?
- Wir besprechen Ihre Situation und entwickeln sofort Lösungen.
- Wir geben Ihnen kurze Demos unserer (einschließlich frei verfügbarer) Tools und besprechen deren Anwendbarkeit in Ihrem Kontext.
- 100 % kostenlos für Sie. Sie werden garantiert Aha-Erlebnisse haben und sofort Tools einsetzen können, um Ergebnisse in Ihrem Alltag zu erzielen.
Tools are not just for work. They are a way to think. – Kevin Kelly
Tools für Performance und Change.
PrinciplesYou. Ein präzises Profil. Kein Bauchgefühl.
PrinciplesYou zeigt, wie Ihre Persönlichkeit Leistung, Zusammenarbeit und Entscheidungen beeinflusst. Entwickelt von Ray Dalio, dem legendären Gründer von Bridgewaters, dem größten Hedgefund der Welt.
Das Problem:
Führungskräfte treffen täglich Entscheidungen, leiten Teams und navigieren komplexe Projekte – meist ohne klares Bild davon, wie ihre Persönlichkeit ihren Führungsstil prägt.
Fehlende Selbstkenntnis führt zu Missverständnissen, Widerstand im Team und unrealisierten Potenzialen.
Die Lösung:
Mit dem Persönlichkeitsprofil von PrinciplesYou erhalten Führungskräfte eine fundierte Analyse ihrer Denk- und Verhaltensmuster.
Das Ergebnis: Mehr Klarheit, bessere Kommunikation und gezieltere Entwicklung – für Führung, die wirkt.
Executive Coaching SKILL2SKILL
Neuausrichtung für Führungskräfte in der Automobilbranche
Ein Coachingprogramm für die zweite Karrierehälfte – mit Struktur, Klarheit und echtem Impact.
Der Wandel in der Autoindustrie ist da – und er fragt nicht, ob Sie bereit sind.
Das Problem:
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Tiefgreifende Strategiewechsel
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Restrukturierungen und Umbau, wie man sie bisher nicht kannte.
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Diesmal betrifft es die Management-Ebene.
Mindestens 63.000 Führungskräfte in der Autoindustrie müssen sich in den kommenden Jahren neu orientieren.
Nicht irgendwann. Sondern bald. Und die wenigsten davon haben einen persönlichen Plan, wie.
Die Lösung: Skill2Skill
Ein 12-wöchiges Programm für erfahrene Führungskräfte in der Autoindustrie (40–55 Jahre), die den nächsten Schritt gehen wollen – freiwillig oder unfreiwillig.
Was Sie erwartet
- Intensive Reflexion & Stärkenprofil (u.a. mit PrinciplesYou nach Ray Dalio)
- Identifikation neuer beruflicher Optionen und notwendiger Skills
- Konkrete Roadmap – auch im Rahmen von Abbauprogrammen & Abfindungsszenarien
- Professionelle Unterlagen & LinkedIn-Profil
- Neue Routinen für echte Veränderung statt Disziplin-Folter
- Auflösung innerer Blockaden & positiver Umgang mit Druck und Erwartungen
- Abgleich persönlicher Werte für die zweite Berufshälfte
- Austausch mit Gleichgesinnten auf Augenhöhe
- Von Automanagern für Automanager
Coaching@Scale – Veränderung, die überall ankommt.
Systematisch. Messbar. Wirksam.
Das Problem:
84 % der Unternehmen in der Autoindustrie sind mitten in der Restrukturierung.
Doch statt Klarheit entsteht Verzögerung. Die Veränderung landet auf den Schreibtischen der immergleichen Leistungsträger – während die stille Mitte verharrt und der Rest im Blindflug arbeitet.
Das Ergebnis: Produktivitätsverluste, Überlastung, langsame Umsetzung.
Die Lösung:
Coaching@Scale ist das systematische Veränderungsprogramm, das alle erreicht – nicht nur die Top 10 %.
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Unterstützung für Leistungsträger und Mitarbeiter – nicht als Wellnessangebot, sondern als produktiver Hebel.
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Mit modernen Tools, digitalen Coachings und einem skalierbaren Setup begleiten wir Ihre Mitarbeiter durch die Veränderung.
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Fortschritt wird sichtbar: per Dashboard, nicht per Bauchgefühl.
Effizient. Skalierbar. Und messbar wirksam.
Auto Retail Manager Planspiel – Zukunft gestalten, bevor sie passiert.
Der Autohandel steht unter Dauerstress.
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Hersteller verändern ihre Retailmodelle.
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Fachkräfte fehlen überall – von der Werkstatt bis zum Verkaufsraum.
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Die Digitalisierung, KI und Social Media überholen Prozesse, bevor sie eingeführt sind.
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Kleine Betriebe kämpfen ums Überleben, Fusionen werden zur Notlösung.
Und trotzdem: Der Markt will bedient werden. Autos werden noch immer von Mensch zu Mensch verkauft. Doch: Wer heute führt, tut das oft im Dauerstress. Es fehlt der Raum, um neue Wege zu testen – ohne Risiko.
Die Lösung:
Das Auto Retail Manager Planspiel schafft diesen Raum.
Realistische Szenarien. Relevante Entscheidungen. Echte Diskussionen auf Augenhöhe.
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Wir bringen Retail-Experten/innen, Führungsteams und Entscheider/innen zusammen.
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Gemeinsam simulieren wir die Herausforderungen von morgen – heute.
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Das Planspiel wurde über 15 Jahre mit Importeuren und Händlern entwickelt und jetzt vollständig digitalisiert.
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Führungskräfte entdecken neue Lösungswege, testen Strategien und lernen im Wettbewerb – aber ohne reale Kosten.
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Kein PowerPoint-Geschwafel, keine Generalstabssitzungen – sondern praxisnahe Entscheidungsübungen mit direktem Transfer in den Alltag
Besser scheitern im Planspiel als später im echten Markt.
Diese Unternehmen setzen unsere Tools bereits ein.
