Restrukturierungen in der Autoindustrie belasten Mitarbeiter und Führungskräfte. Fehlende Klarheit über die Zukunft nagt an Leistung, Zufriedenheit und persönlicher Einsatzbereitschaft. Studien zeigen, dass die Identifikation der Mitarbeiter mit dem Unternehmen in einer Restrukturierung dramatisch abnimmt.
Doch die Restrukturierung kann nur gelingen, wenn besonders die Leistungsträger mitziehen.