Restrukturierungen in der Autoindustrie belasten Mitarbeiter und Führungskräfte. Fehlende Klarheit über die Zukunft nagt an Leistung, Zufriedenheit und persönlicher Einsatzbereitschaft. Studien zeigen, dass die Identifikation der Mitarbeiter mit dem Unternehmen in einer Restrukturierung dramatisch abnimmt.
Doch die Restrukturierung kann nur gelingen, wenn besonders die Leistungsträger mitziehen.
Jahrzehntelang hat sich der Satz „Einstellen wegen der Einstellung, ausbilden wegen der Fähigkeiten“ bewährt. In Zeiten des Fachkräftemangels muss der Slogan lauten: „Mindset bilden, Fähigkeiten trainieren“.
Ein mentales Betriebsmodell, das sowohl berufliche als auch persönliche Ziele umfasst, ist für jede Person, die ihre Produktivität und ihren Erfolg maximieren will, unerlässlich. Dieses empfindliche und kritische Gleichgewicht wird durch geschäftliche Veränderungen gestört. Ein „Mental Operating Model Upgrade“ ist notwendig.
Wir haben eine Lösung, um einen „Mental Operating Model Upgrade” kann durch Coaching@Scale in sehr großen Teams innerhalb von 12 Monaten erreicht werden.
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VUCA-Extrem: Digitalisierung, globaler Wettbewerb, veränderte Zusammenarbeit und wachsende Kommunikationsbedarfe bei gleichzeitig zunehmend komplexen Aufgaben schafft ein „VUCA“-Extrem. Starke Leadership- und Kollaborations-Skills sind kritische Voraussetzung für eine erfolgreiche Anpassung. Verhalten, Mindset und Motivation müssen rasch an die neuen Anforderungen angepasst werden – Coaching@Scale ist die passende Lösung.
Wachsender Zeit- und Leistungsdruck: Stärker werdender Wettbewerb und wachsende Kundenerwartungen bei gleichzeitigem Veränderungsdruck belasten die Experten- und Produktteams besonders stark. Gleichzeitig brauchen sie mehr Entscheidungsstärke und Mut, um Innovation, Qualität und Geschwindigkeit zu erhöhen. Wir unterstützen Sie dabei.
Bindung, Allokation und Gewinnung von Talenten: In kritischen Zeiten erwägen bis zu 60% der Top-Talente einen Karrierewechsel. Dabei tragen sie die Hauptlast des zukünftigen Geschäftserfolgs. Um im „War for Talents“ zu gewinnen, ist Coaching@Scale nachweislich eine der effektivsten best-in-class Incentives. Wir wissen, wie!
Leistung: Persönliches 1:1 Coaching adressiert die größten Stellhebel zur Verbesserung von Zielerreichung, Zusammenarbeit im Team und Produktivität. Und zwar besser als jedes andere Mittel
Talent: Die Datenlage ist eindeutig: Wird Coaching angeboten steigt die langfristige Bindung von Top-Talenten. Gleichzeitig wird man als Arbeitgeber attraktiver und formt Top-Teams.
Talent: Im 1:1 Coaching können die persönlichen Entwicklungsbedarfe festgestellt und geschlossen werden. Im Ergebnis finden die Mitarbeiter Klarheit und Engagement wieder.
CoachHub ist eine Plattform für digitales Coaching, die darauf abzielt, individuelle berufliche und persönliche Entwicklung
zu fördern. Die Plattform verbindet Coaches mit Menschen, die nach professioneller Anleitung suchen, um ihre Fähigkeiten zu verbessern, ihre Ziele zu erreichen oder persönlich zu wachsen.
CoachHub wurde 2018 in Berlin gegründet und betreut Kunden in 60 Ländern in über 70 Sprachen.
