Zwischen 40 und 70 % aller von Mitarbeitern begonnenen Kurse werden nicht abgeschlossen.
Gleichzeitig erzeugen die angewandten, überholten Lernformate wenig Interesse und führen nicht zu notwendigen Lernerfolgen. Dadurch laufen die Unternehmen Gefahr, den Anschluss an neue Technologien und moderne Verfahren zu verlieren.
Warum sind Mitarbeitenden von unseren Lernformaten begeistert? Unsere Lernangebote sind von Grund auf wie ein Konsumprodukt konzipiert: Lernprogramme passen sich flexibel und datengesteuert an den Arbeitskontext an. Die Lernenden interagieren mit modernster Technologie, tauschen Erfahrungen mit anderen Teammitgliedern aus und erwerben so nachhaltig arbeitsplatzunabhängige Future Skills für die Zukunft.
Wir entwickeln solche „New Learning“-Programme, von der Analyse bis zur Umsetzungsplanung. Mit modernster Technologie, innovativen Lernformaten, Top-Inhalten und einem tiefen Verständnis der Automobilindustrie.
AutomotiveLearners bildet mit hydra das NewLearning Team.
hydra ist seit fast zwei Dekaden und über 1000 Projekten spezialisiert auf innovative, begeisternde Lernerlebnisse. Mit einem starken Fokus auf der Automobilindustrie hat sich hydra bei fast allen deutschen Herstellern und vielen Zulieferern etabliert. Das interdisziplinäre Team mit 30 Experten in Stuttgart ist dafür hervorragend aufgestellt. E-Learning-Projekte von hydra werden regelmäßig mit dem eLearning AWARD ausgezeichnet.
Von Anfang an standen ein starkes Nutzererlebnis und hervorragende Lernerfolge der Teilnehmenden im Zentrum der Projekte. Co-Creation bildet seit der Pandemie und dem Aufschwung des digitalen Lernens einen weiteren wichtiger Bestandteil. Von einzelnen Lernformaten über Lernlandschaften bis zu Learning Strategies bietet hydra Full Service im Bereich fesselnder Lernerlebnisse.
www.hydra-newmedia.com
